Diversidad

Nos importan las personas

En GESCA fomentamos la diversidad e inclusión como valores fundamentales que enriquecen nuestra identidad y cultura. Esto se refleja en cómo actuamos y trabajamos en equipo. Nuestra prioridad son las personas y nuestra estrategia empresarial se enfoca en las cuatro dimensiones de la diversidad: género, edad, discapacidad y nacionalidad.

Igualdad

Mujeres como referente, ahora
y en el futuro

Promovemos la igualdad de género en todos los ámbitos y con este fin hemos puesto en marcha un Plan de Acción de Género orientado a tres grandes objetivos: aumentar la presencia de mujeres en la compañía, aumentar la presencia de mujeres en puestos de responsabilidad y garantizar la igualdad en materia salarial. Para alcanzar estas metas desarrollamos diversas iniciativas a corto, medio y largo plazo.

Apostamos por el empoderamiento y posicionamiento de las mujeres como referentes de nuestra compañía. Y trabajamos también, en colaboración con las universidades y colegios, para fomentar las vocaciones tecnológicas entre los más jóvenes, haciendo especial hincapié en los perfiles femeninos.

• A través de programas y charlas dentro y fuera de la empresa, apostamos por el empoderamiento y posicionamiento de nuestras compañeras como referentes de la compañía. Actualmente contamos con un 65% de mujeres en puestos de responsabilidad.

• Para mejorar los datos en materia de diversidad de género, ponemos foco en el acompañamiento a los responsables de equipos durante los procesos de toma de decisión a través del proyecto Decisiones Conscientes, que utiliza herramientas digitales basadas en la analítica de datos.  

• Trabajamos también en iniciativas a largo plazo, como la creación de campañas para fomentar las vocaciones tecnológicas entre las más jóvenes, para abordar los estereotipos de género y acercar la ciencia a las niñas.

• Promovemos iniciativas de formación interna para reforzar el compromiso con la diversidad y la igualdad en todos los ámbitos de la empresa.

Nuestro objetivo es facilitar la conciliación de la vida personal y profesional. Para ello, impulsamos  medidas que fomentan la corresponsabilidad y se fundamentan, principalmente, en flexibilidad horaria y apoyo a la familia.

Tenemos compromisos entre los que destaca la obtención del Distintivo de Igualdad en la Empresa, la iniciativa ‘Por una sociedad libre de violencia de género’ y el protocolo ‘Más mujeres, mejores empresas’.